İş Kanunu

İş sözleşmesini, çalışma sürelerini, izinleri ve iş güvencesini düzenler.

Çalışma süresi ve fazla çalışma

• Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir; haftaya farklı dağıtılsa bile günlük süre 11 saati aşamaz.
• Fazla çalışmanın her saati için ücret %50 zamlı ödenir. Yıllık fazla çalışma 270 saati geçemez ve işçinin onayı gerekir.

Yıllık ücretli izin (m.53)

• Kıdemi 1–5 yıl olana 14 gün, 5–15 yıl olana 20 gün, 15 yıl ve üzeri olana 26 gün.
• 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün verilir.

İş güvencesi (m.18–21)

• 30 ya da daha fazla işçi çalışan işyerinde, en az 6 aylık kıdemi olan belirsiz süreli işçinin sözleşmesi geçerli bir neden olmadan feshedilemez.
• Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulur; anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde işe iade davası açılır.

Bildirim süreleri (m.17)

• Kıdeme göre 2, 4, 6 ve 8 hafta; süreye uyulmazsa bu sürelerin ücreti ihbar tazminatı olarak ödenir.