Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

İşçi sendikalarının kuruluşunu, üyeliği, toplu iş sözleşmesini ve toplu iş uyuşmazlıklarını düzenler.

Üyelik

• Üyelik ve üyelikten çekilme e-Devlet üzerinden yapılır; üye olmak için işverenin onayı ya da bilgisi gerekmez.
• Aynı anda aynı işkolunda birden fazla sendikaya üye olunamaz.

Sendikal güvence (m.25)

• İşçi, sendikaya üye olduğu ya da olmadığı için işe alımda, çalışma koşullarında ve işten çıkarmada farklı işleme tabi tutulamaz.
• Sendikal nedenle iş sözleşmesi feshedilen işçi, işe iade hakkı saklı kalmak üzere en az bir yıllık ücreti tutarında sendikal tazminat isteyebilir.

Toplu iş sözleşmesi

• Sözleşme en az bir, en çok üç yıllık yapılır.
• Yetki için sendikanın işkolunda en az %1 üyesi olmalı; ayrıca işyerinde çalışanların yarıdan fazlası, işletmede %40'ı sendikaya üye olmalıdır.
• Yürürlükteki sözleşmenin bitiminden önceki 120 gün içinde yeni dönem için yetki başvurusu yapılabilir.
• Çağrının tebliğinden sonra ilk toplantı 30 gün içinde yapılır; toplu görüşme ilk toplantıdan itibaren 60 gün sürer. Anlaşma olmazsa uyuşmazlık görevli makama bildirilir ve arabulucu görevlendirilir (arabulucunun süresi 15 gün).

Grev

• Grev kararı, arabulucunun uyuşmazlık tutanağının tebliğinden itibaren 60 gün içinde alınabilir ve 6 iş günü önceden karşı tarafa bildirilen tarihte uygulanır; bu süre kaçırılırsa yetki düşer.